Công ty tuyển dụng nhân sự- Lao động nữ còn khá nhiều thiệt thòi
Đa số các công ty Việt Nam không có chính sách phân biệt giới tính khi tuyển dụng nhân sự, nhiều nơi phụ nữ được quan tâm để tham gia đội ngũ quản lý doanh nghiệp. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều rào cản vô hình đang cản trở sự nghiệp phát triển của chị em phụ nữ.
Đây chính là những thông tin vừa được Navigos công bố trong báo cáo “ Vai trò của phụ nữ trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Các bạn hãy cùng Faro Việt Nam tham khảo bài viết sau đây để hiểu rõ lao động nữ còn nhiều thiệt thòi trong công ty tuyển dụng nhân sự như thế nào nhé.
Bị công ty tuyển dụng nhân sự từ chối vì là nữ
– Vấn đề bình đẳng giới tại doanh nghiệp đã được những ứng viên có kinh nghiệm đi làm nhưng chưa có kinh nghiệm quản lý chia sẻ ở nhiều góc độ khác nhau. Ở góc độ về công ty tuyển dụng nhân sự, có đến 54% ứng viên được hỏi cho biết. Doanh nghiệp nơi họ công tác chính sách tuyển dụng không công bằng, không phân biệt giới tính và gần một nữa còn lại chiếm khoảng 42% cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hay họ không biết chắc chắn nơi mình làm việc có chính sách này hay không? Cũng trong lĩnh vực tuyển dụng có đến 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được ghi nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới trong khi đó có 19% ứng viên là nữa tham gia khảo sát cho biết họ từng bị từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.
– Nhận xét về việc liệu có trả lương và khen thưởng công bằng giữa nhân viên nam và nữ có trình độ hay kinh nghiệm làm việc tương đương nhau tại công ty hay không? Những ứng viên là nữ cảm nhận rất rõ về sự chênh lệch. Có đến 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này và có đến 40% ứng viên là nữ trả lời là không có công bằng và không chắc chắn có sự trả lương hay thưởng công bằng so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu hỏi này.
– Tất nhiên, các ứng viên này cũng đã chia sẻ thêm tại doang nghiệp mà họ đang công tác, họ nhận thất nữ giới ngày càng có rất nhiều cơ hội để đảm nhận vị trí lãnh đạo và cấp quản lý. Hơn 40% ứng viên trả lời khảo sát cho biết tại công ty mà họ đang quản lý từ cấp trung đến cấp cao chiếm từ 30% trở lên tại các doanh nghiệp.
Khảo sát này cho thấy lãnh đạo nữ đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội và doanh nghiệp hay thậm chí là gia đình. Việc đối mặt với những rào cản này làm cho họ cảm thấy lo lắng và căng thẳng đáng kể nhất là sự lo lắng đến từ sự chống đối từ các lãnh đạo hay lo lắng không được trao quyền hay lo lắng khi thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình.
Xem thêm bài viết hay:
